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公司认定员工不能胜任工作（已过试用期），员工并无任何过错，可不可以申请精神赔偿。

其他 2015-04-15 17:59 人浏览
共4位律师解答
  • 对于此种情况，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的，则不能要求经济补偿。单位未为劳动者购买社保的，可以要求单位补缴社保。但需注意收集相关的证据。
    丁磐律师

    丁磐律师

    2015-04-15 14:35
  • 就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2015-04-15 12:32

     咨询我
  • 您好，没有精神损害赔偿金。
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2015-04-15 17:59
  • 你好，是赔偿金。
    杨力律师

    杨力律师

    2015-04-15 16:29
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