现在所在的公司因为生意不好，老板又想减员一部分人员（但又不想给予员工正当的赔偿），想出一些不是办法的办法：1、让员工签定与公司风险承诺书（应发工资不变，把年终奖做为风险承担，也就是说企业效益好了，会按年终奖发放，反之可以不发放）。2、签定支持公司改革，所谓的改革就是调岗自愿书。3，还搞什么末位淘汰制，由一个部门或者车间人员共同为自己和其他人员打分，分数最低的即为淘汰。4，签定工资下调协议书（下调多少还没一个明确的数字），请问一下相关律师，这种情况下我们该怎么维权？签字这些协议书公司算不算违法？我在公司干了12年了，实在不甘心自动离职。如果有律师愿意帮助，我愿拿出赔偿金额30%做为律师费。我的月工资4100*12=49200元/年，年终奖为9600元。所在地：浙江省瑞安市

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