我单位为机关事业单位，因不为企业，不能买生育保险。本单位有一临时女工，今年10月生了小孩。单位给她买了养老和医疗保险。请问她生小孩后费用怎样报销。如果由单位报销，应报多少，有哪儿部分组成。听说还有营养费，怎样补，有没有依据。还有，我单位临时工工次分为三块，一块是基本工资，也就是当地最低保障工资标准。第二块是工资工资，是本单位为鼓励临时工长期留用而设立的。第三块是绩效考核工资，有详细地标准。因为该女工休产假后，未参与绩效考核，就只发了基本工资和工龄工资。这样做妥否。盼答复。
妇女儿童权益
2008-11-12 09:28
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单位都应买生育保险，报销按照单位规定，但不得低于国家生育保险。
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