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我今年45岁，女性，几年前下岗。从去年8月开始我在一家小区物业做清洁员。当时并没有签定劳动合同（在我们那工作的每个员工都没有签定劳动合同），每月工资360元，奖金40元。今年9月6号上班时间我左手骨折，这次医药费是我自己出的，用人单位只给我发了一个月的工资，让我在家休养。我在家休养了二个月，经理说人手不够，便经常打电话催促我上班，说让我去只是扫扫地。11月10号我去上班，可不幸又发生了，九点多我和同事一起到垃圾，裤腿挂在手推车上，这一次我的左大腿（盆骨处）摔成了骨头断欠。医生让我住院，说两天后动手术。当天下午我丈夫跟物业办的老总协商，他说他这是私营的，也没多少钱，而且我今天从重新上班他并不知情，医药费他只能付一半。但我家的情况又很难支付另一半，我想咨询一下像我这样的情况，用人单位应该承担多少费用。谢谢您的帮助。

调解 2019-11-30 22:14 人浏览

共6位律师解答

按照工伤保险条例来赔偿

张守成律师认证

2008-11-11 21:53

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关于工伤住院费用的问题，如果用人单位买了工伤保险，则该费用有工伤保险承担，如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，则该费用由用人单位承担。
　　根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。

平台法律顾问团队官方

2019-11-30 22:14

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《中华人民共和国社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
　　（二）住院伙食补助费；
　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
　　（九）劳动能力鉴定费。

法律快车咨询顾问

2016-10-17 00:07

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2014-03-31 21:32

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全部单位承担

方玲律师

2008-11-13 11:47
申请工伤认定，要求按照工伤保险条例来赔偿

郭蒲林律师

2008-11-11 19:37