公司辞退十年以上员工，根据2015新劳动法应怎么赔偿请问，与公司签过三次合同，2004-2015年底合同到期，共11年，公司想在合同到期前提前解除劳动关系，请问应该给予怎样的赔偿？？简单了解了一下，一种是说：按1年1个月的工资进行补偿，一种是一年2个月的工资赔偿，请问这种情况是应该按补偿金还是赔偿金算，如果不同意提前解除合同，合同到期能否要求公司签订无固定期限合同，如果不同意，是否可以申请赔偿金？？还有就是月工资的标准是应得工资还是已经交过险金的实得工资，非常感谢！！！！

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