咨询详情

许某为我公司办公室主任,主管人事、行政和采购事务,在去年我们统一签定劳动后,许某却未签定。现因他本人经常不按公司规定行事,造成公司管理混乱,公司决定降职录用,他却以未签劳动合同而想告公司。

其他 2015-04-20 21:37 人浏览
共5位律师解答
  • 这个如果你们有证据证明他是负责签订人事合同的主管,那么他故意不签订就不需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资的,这个在重庆市去年的一个典型案例公布了的。为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。
  • 许某本身就是主管人事行政工作的,组织签订劳动合同是在他的本职工作范围之内,如果有证据证明他自己不愿意签订劳动合同,公司可以不承担赔偿责任的。
  • 你好,可以发函的形式要求员工签订书面的劳动合同。如果已经起诉,建议委托律师积极应诉。
  • 你好,你们可以先协商友好解决,如果对方不愿协商或协商不成,为了可以更好的维护你的合法权益,具体事宜可以电话咨询蔡和律师
  • 你好,你们可以先协商友好解决,协商不成你们就走法律途径,为了更好维护你的合法权益,具体事宜可电话咨询谌长生律师或到谌长生律师工作室咨询,预祝你的问题得到完美解决
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台重庆律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中