我7月22日在公司入职，因为这个公司当时在组建新的团队，当时的策略总监是我原来的同事，因为缺人所以叫我过来入职帮忙，经过一次与公司老板的沟通，我迅速在原单位办好离职后到这个公司上班。前期形成的约定是月工资7000元，均摊到13个月分发，也就是说每个月拿到6500元。其余没有约定。后来因为一些工作上的原因，与公司老板产生分歧。离职前两天，我与老板进行深入沟通，要求其补上合同及当月保险，并且他当时提出的试用期的要求不接受。离职前一天，公司下发上月工资（我不满一月，只有7天）发现按照试用期80%下发的工资。我对老板表示不满。8月17日工作交接离职。目前为止，公司并没有给出补发工资和补缴保险的诚意，因为没有签订合同，所以我所有可以当作证据的东西可能只有一张发过7天工资的工资卡。我想咨询一下，我应该采取什么样的方式维护我的权益，拿到我应该拿到的那部分呢？哦，另外，这个公司目前对所有的员工全部没有签合同和上缴保险，不知道这点可以使用吗？

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