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我公司有名女职工，在孕期2个月经常无故不上班，也没有医院开具的休假证明。像这样的情况公司是否可以解除劳动合同？

其他 2016-03-09 07:14 人浏览

共7位律师解答

建议公司先书面通知其提供休息期间的病假单并说明理由，否则按旷工处理；如继续无故旷工的，可以根据公司规章制度处理，直至解除劳动合同。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

张辉律师认证

2015-04-21 22:29

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1、在没有达到解除劳动合同条件前，依据公司规章制度对旷工行为处罚， 2、达到解除合同条件，可依据规章制度解除劳动合同。 3、若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

张向锋律师认证

2015-04-21 16:02

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建议公司先书面通知其提供休息期间的病假单并说明理由建议公司先书面通知其提供休息期间的病假单并说明理由

邢伟华律师

2016-03-09 07:14
公司先书面通知其提供休息期间的病假单并说明理由。。。。。。。。。。。

赵鸿杨律师

2015-04-25 08:42
你好。建议公司先书面通知其提供休息期间的病假单并说明理由，否则按旷工处理；如继续无故旷工的，可以根据公司规章制度处理，直至解除劳动合同。

法律快车律师团队律师

2015-04-21 13:22
建议根据你们公司的规章制度，看是否属于可单方面解除的范围。

高黎律师

2015-04-21 11:30
建议根据你们公司的规章制度，发通知或是电话联系情况，不要直接解除除合同，否则风险很大的。需要可以来电咨询。

刘振峰律师

2015-04-21 10:38