我2004年4月入公司，一直做到现在，我所在的职位为是运输电池危险品工作（船务操作人员），需要参加危险品培训并拿到资格证后，才有资格签名运输单据，但此签名涉及到责任重大，如果运输过程出现问题，将是违反法律、与企业责任一样承担连带责任，因此我向公司申请可以希望可以有此技能的补助金，反之，就暂不考虑参加培训，但公司拒绝申请，同时以此为借口解雇我，请问这是合法吗？如果公司解雇我，将是如何赔付？我还有10天的年休假未休呢，现在观察到公司开始对我的工作，安排人员转移我手头上的工作，不再将工作继续分配到我来操作。

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