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1、我今年7月份连续工作满10年,2008年签固定期合同2011年到期,我这种情况是否可以签无无固定期合同，如果合同到期我提出签无固定期合同，公司不同意续签。那我该怎么做？ 2、自4月起到6月公司给我发的实际(到手)工资加上扣除的四金低于合同约定金额,我因此申请仲裁。仲裁时，公司说（在收到仲裁书后）已将少给的钱打入我帐户了，4-6月补足差额明细在7月的工资单上体现,但公司提交工资单中显示7月的工资（去掉4-6月补足差额部分）却仍然低于合同约定报酬，公司无法解释。请问这种情况下我可以公司未及时足额支付劳动报酬，解除合同要求经济补偿吗？

争议解决 2010-08-31 11:38 人浏览

共5位律师解答

(1)在同一单位工作满十年或以上，用人单位与员工同意续签的，员工提出签无固定期限合同的，用人单位必须签订无固定期限合同。也就是说，签订劳动合同必须用人单位与员工双方自愿（不管固定或不固定期限合同），区别在于“你如果在一单位连续工作满十年，你提出签订无固定期限合同，用人单位必须与你签订无固定期限合同），而不是你在一单位工作了十年，你想签订合同就能签订合同（包括无固定期限合同），明白没有？（2）未及时足额支付劳动报酬是员工解除劳动合同的法定事由，并可以要求经济补偿。一年补一个月的工资（年限从服务于此单位签订合同至解除合同），如你所说到今年7月满10年，那么你可以要求补偿10个半月的工资（现是8月底了，不满6个月的补半个月的工资）；（3）你怀疑公司此行为是在逼你走？有可能。因如你自动离职剩余的合同期限（2011年几月到期？）内的工资单位就不要发了，如果单位违法解除需要双倍赔偿；（4）但是，如果你现在以未及时足额支付劳动报酬解除可以要求经济补偿，问题是你怎么证明单位未及时足额支付劳动报酬？

陈其乐律师

2010-08-31 11:38
1、可以要求双倍支付工资 2、可以要求解除合同，并要求经济补偿

刘骏律师认证

2010-08-31 07:44

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不可以此时提出签订无固定期限合同。可以解除合同。

王彦律师

2010-08-31 10:32
可以的。

史雪珍律师

2010-08-31 09:00
可以要求补偿金

赵鸿杨律师

2010-08-31 06:41