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我在一家酒店做后勤经理5年半了 上个月酒店新换了一个老总 来了一个多月说我工作不能达到她的要求 要求调整岗位 降低工资 要求我去保安部做保安 拿保安工资 请问这样安排我有权利要求解除劳动和约申请补偿么 本来我要求公司能补偿我2月工资我就自己办离职手续了 他们说公司没辞退我不做补偿

诉讼 2008-11-12 15:50 人浏览
共5位律师解答
  • 变更劳动合同，应双方协商一致。单位领导擅自更换岗位而引发的辞职，单位应当支付经济补偿。
    刘凤华律师

    刘凤华律师

    2008-11-12 13:17
  • 你好 我是今天咨询问题的人 我单位的合同只写了850的工资 但我实际5年来的工资一直是3500 合同期是明年9月份 公司现在所有人员的工资都是850 实际工资都比这高 而且没所谓的什么奖金制度 我在单位是后勤工作 公司8月底一家店关门了 很多高职位到了我们店 公司安排了几个去了其他餐饮店 还有几个留在了我们店 现在我们这好就个部门的经理是重复的 我部门现在就变成我和另外一个经理在（本身一个经理就够的） 现在公司只说我做的不够好 没做出什么成绩来 但是5年来我在公司没出现什么大的问题 也没什么罚单之类的处罚
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-11-12 15:50
  • 如果在合同中约定了岗位和工资,你可以要求对方履行合同约定!如果没有,只能服从安排;另外,主动辞职是没有补偿的!
    朱雪松律师

    朱雪松律师

    2008-11-12 13:07
  • 如果有证据证明你的工作是称职的，单位领导擅自更换岗位而引发的辞职，单位应当支付经济补偿。
    张学伟律师

    张学伟律师

    2008-11-12 13:05
  • 应按规定支付你补偿金。
    张兴中律师

    张兴中律师

    2008-11-12 13:04
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