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你好，我在单位上班，一年多了，现在老板突然要大家签新的规章制度，并且工资也降低了，这明显是叫员工辞职，不想赔偿，他们国定假当月不管几天，他们只给150元加班补贴，单位有员工社保没交，而且有好多顾客发票都没开。请问我们该怎样做呢

离婚 2019-08-11 14:13 人浏览

共12位律师解答

您好，可以申请劳动仲裁，或着去劳动局纠察大队反映

尚曼龙律师

2015-04-23 09:27
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2015-04-23 07:55

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可以申请劳动仲裁维权

怀向阳律师认证

2015-04-23 09:06

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国内的企业单位都执行的是劳动法和劳动合同法
劳动法
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2019-08-11 14:13

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关于加班加点的工资支付问题
1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

民事法律律师团队推荐

2019-05-11 21:16

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　　劳动者辞职的，如果劳动合同和工资单中约定生活补助的，劳动者辞职，用人单位是应当发放其生活补助的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　

平台法律顾问团队官方

2015-11-05 11:28

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可以申请劳动仲裁维权。。。。

法律快车律师团队律师

2015-04-23 10:51
协商不成可以申请劳动仲裁维权

王增辉律师

2015-04-23 09:42
可以咨询社保单位。

石建伟律师

2015-04-23 08:30
协商不成，到劳动局申请仲裁。

李建成律师

2015-04-23 08:12
你好，协商不成可到劳动部门投诉

王汉勇律师

2015-04-23 07:21
可以申请劳动仲裁维权。具体情况请打电话咨询。

王建平律师

2015-04-23 06:04