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本人大四未毕业，找到工作在实习期要求签订培训协议，这个公司已经聘请第三方公司合作，做公司的一部分业务，加培训员工。毕业后需在这个公司服务三年，且这个公司有权追加培训。中途离开需缴纳违约金10万。问题1，在协议签订后，上层与我口头约定的毕业后留岗及转正条件发生了一些改变，任务增加。问题2，培训期间如何计算，期间培训费用如何计算。因为在这里每天无偿加班，无偿值班，实习补助很少。问题3，实习培训协议是否有效，因为公司并没有保证我们培训入职，存在很大的淘汰率，我不想再这里吊死，放弃所有机会，最后如果被淘汰，损失太大，但是10万元约束力太大，所以很矛盾

其他 2015-04-23 22:14 人浏览

共5位律师解答

首先，不存在实习培训的说法，只有劳动培训，如果你在边工作便参加培训，公司却不发给你足够的工资，只给所谓的实习补贴，这是违法的，你可以据此要求解除合同，不用支付任何违约金。如果你不想在这里工作3年，就不要参加所谓的培训，因为参加培训是意味着公司对你的投资，这样你离开有违约金。但是不会有十万那么多，因为违约金不得超过公司培训你所花的费用。就你上面所说，你现在完全可以不理会什么十万的违约金，直接走人，因为你工作却没有拿到足额的报酬，这是违反劳动法的违法行为。而且实习期是可以随时走人的，因为实习期是学校学生的叫法，实际上在劳动法上叫试用期，试用期是双方试用，就是说公司可以试用你，你也在试用公司，你不想干了，随时可以走人。公司不想用你了，随时可以开掉你。没有只能公司选择你，你不能选择公司的说法。你参加的所谓培训，因为公司没有支付足额的报酬，所以毫无意义。你可以立即离开，让公司告你去吧，放心，一般他们是不会去告你的，只会继续骗下一拨人。

史小明律师

2015-04-23 22:14
可以委托律师处理

徐飞律师认证

2015-04-23 19:37

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您好，需要根据你们之间签订的协议确定，如需帮助欢迎来电咨询

法律快车律师团队律师

2015-04-23 17:07
需要根据你们之间签订的协议确定，详细可以来所咨询

李景玉律师

2015-04-23 11:20
你好，情况较多，建议来电话咨询

法律快车律师团队律师

2015-04-23 11:05