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双倍工资最多只支持11个月。 而且诉讼时效是1年，如果09年1月1日开始补签定劳动合同，那么可以要求09年2月1日到09年12月31日的双倍工资，如果在2010年1月提出，可以要求到11个月的双倍工资，如果2010年12月提出，可以要求1个月的双倍工资，因为2009年2月到11月的已经过了时效，无法获得支持。
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可以的
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你这一年应当属于没有劳动合同，公司应当承担相应的法律责任。你现在还在该公司里上班，关键就是你手里应该掌握一些对你有利的证据。如何获取证据以及如何充分利用证据，这是专业律师发挥所长的地方，建议你咨询一下律师这方面如何操作。如需委托，请电话联系。
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