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今年7月1日,我的父亲承包东莞**针织有限公司,8月24日不幸被食堂内一旧牛角风扇打到手,当时送到医院做了手术,现一手指切断一点,一手指骨折,工厂只付了3800元手续费,至今再无任何表示,想听你们分析分析,能否得到赔偿?

其他 2010-09-02 23:00 人浏览
共7位律师解答
  • 申请工伤认定和劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。
  • 东莞律师解答如下: 你好! 你先按以下程序走:先在劳动社会保障局申请愿工伤认定(治疗期可以做),再向劳动社会保障局指定的医疗机构进行劳动能力鉴定(需病情稳定后才能做,一般是出院后),然后依据伤残等级要求赔偿。
  • 要看你父亲与公司是何种承包关系。
  • 可能先要做一个伤残鉴定,如果构成伤残可以根据鉴定等级追讨伤残赔偿金。 除此之外,还可以要求支付医疗费,误工费。护理费,住院伙食补助费,营养费,交通费等,造成残疾的还有残疾赔偿金,被抚养人生活费 等。 具体可以来电,免费详细咨询周律师。 如果是属于工伤的可以按如下步骤操作: 1、发生工伤事故后,如果公司按照国家标准为你支付医疗费,住院期间的停工留薪,在你出院后支付伤残补助金,并适当安排工作的,如果你也同意,问题解决。当你日后辞职或公司辞退你,需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果没有支付,则需要走法律程序。 2、如果公司一开始就不愿意承担上述费用,则你需要在工伤事故发生后立即向事故发生的劳动局申请工伤认定;待工伤认定出来后,病情稳定了,你需要向劳动局申请劳动能力鉴定(伤残等级鉴定),根据伤残等级来确定你可以获得待遇;然后你应当向当地劳动局申请劳动争议仲裁,由仲裁挺来确定你可以获得的赔偿数额。对于仲裁结论不服的,可以起诉。公司不履行仲裁裁决或法院判决的,你可以向法院申请强制执行。 走第二条路子花费的时间较长,而且每一步都需要你认真细致的对待,还牵涉到时效的概念,耗神又费力。 以下是赔偿的费用 (1)住院期间的伙食费。 (2)住院期间的停工留薪。你住院期间的工资由公司支付,待遇与正常上班是一致的。 (3)如果需要护理的,护理人员的工资由公司支付。你需要提交证据证明护理人员的工资是多少。是否需要护理,由医院出具证明。 (5)依法认定为工伤事故后,待伤情稳定了,应当进行劳动能力鉴定,确定伤残等级,根据伤残等级,单位将来解除劳动合同的,应当支付你一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 其中伤残补助金应当在定残后立即支付,一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付。 关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的,可以来电,免费详细咨询周律师。
  • 发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇,医疗费用由社保支付。护理费用,住院伙食费等由单位支付,另外单位还要照常发放工伤期间的工资。 经治疗后后,如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资,九级为18个月。八级为29个月。7级43个月.
  • 鉴定级别。按工伤条例处理。医药费等
  • 如果属于工伤,那么就按工伤处理,如果不是工伤,那么就按一般的人身伤害处理。
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