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劳动合同到期后未续签,但仍上班五个月，现在解除劳动合同

其他 2020-06-30 21:51 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。
    张尽安律师

    张尽安律师

    2015-04-27 10:27
  • 你好。劳动纠纷，协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2015-04-27 10:06

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  • 劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除劳动关系。

    如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。

    如果是用人单位主动提出解除劳动合同，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，那您为了自身的身体健康和生命安全，可以主动提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。

    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-06-30 21:51

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  • 劳动合同到期自动终止，不需要解除。如果双方都有续订合同的意向，可以重新协商后，再订立新的劳动合同。劳动合同法
    第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    　　（一）劳动合同期满的；
    　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
    　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-21 22:44

     咨询我
  • 劳动者解除合同的条件
    (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
    (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
    ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-04-02 09:09

     咨询我
  • 视为无固定期限的劳动合同
    李克钰律师

    李克钰律师

    2015-04-27 13:33
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