咨询详情

员工因为工作能力问题被开除，至今工作有1年2个月，应该怎么赔偿？

其他 2016-03-08 06:33 人浏览

共11位律师解答

如果单位开除没有合法的理由的话，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，工作满一年支付两个月的工资。

刘振峰律师

2015-04-27 11:12
补偿的，补偿一个半月工资。

张建生律师认证

2015-04-27 12:28

咨询我
补偿的，补偿一个半月工资。

张辉律师认证

2015-04-28 20:25

咨询我
您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2015-10-27 07:53

咨询我
1、如果是根据《劳动合同法》第39条开除的，不用赔偿，其他情况下开除的都要赔偿。
2、所谓开除，在劳动合同法上是用人单位解除劳动合同，所谓赔偿，劳动合同法上是经济补偿。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以解除劳动合同的情形：1)在试用期被证明不符合录用条件的；2)严重违反用人单位规章制度的；3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；6)被依法追究刑事责任的。符合以上6种情形之一的，用人单位有权解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿。
3、除了《劳动合同法》第39条规定的情形之外，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

合同纠纷律师团队推荐

2015-07-05 16:51

咨询我
　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。属于违反用人单位规章制度或者被追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同不支付经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2015-05-26 23:08

咨询我
如果单位开除没有合法

邢伟华律师

2016-03-08 06:33
如果单位开除没有合法的理由的话，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，工作满一年支付两个月的工资。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-10 16:00
要看是否合法了，合法的给1.5个月。

周雪峰律师

2015-04-27 20:45
工作能力有问题只能辞退，不能开除，且必须给予经济补偿，应支付一个月代通金及一个半月的经济补偿金。

夏烨律师

2015-04-27 15:21
违法解除的，要支付双倍的经济补偿金。

方玲律师

2015-04-27 11:31