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现在处于哺乳期,公司2010.9.1出台规定女职工怀孕7个月后及哺乳期不可安排夜班及延长劳动时间,但是公司在我5月份休完产假来上班后,安排我6月和8月上夜班,且每个月都有加班,违反了女职工保护法,我可否向公司提出解除劳动合同并要求赔偿

其他 2010-09-12 22:26 人浏览
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