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你好，一，我这边的基本情况1，我在我公司2013年8月签署过劳动合同，合同期一年，2014年8月到期。到期后再无续签合同。工资组成是：基础工资6000+津贴3000,2，我在2014年10月又与公司签署股份转让协议，获得股份的形式为公司赠与。份额为：百分之三。3，我公司已有6个月未有按时支付工资，只是零星随意支付3000左右”生活费“或说”股东津贴“6个月随机共支付我14000元。而我按合同实际应得54000元。二，我想得到您的回复问题1，这两份合同有冲突吗？是否签署了股份转让协议，劳动协议就失效？2，如果劳动合同依旧生效，第一，劳动合同逾期13个月。第二，拖欠工资6个月。在这种情况下我要解除劳动合同能得到怎样的赔偿？如需详细资料可提供，万分感谢。

其他 2015-10-04 14:00 人浏览

共3位律师解答

解除劳动合同、支付经济补偿金。

金尊阳律师

2015-10-04 14:00
你好内容较多，建议与律师面谈。

潘宁律师

2015-09-23 21:09
你好，未签合同、扣工资、无加班工资、无社保、违法开除等属于违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请劳动仲裁，可以要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、代通知金和双倍经济补偿金等，建议来电咨询或者带材料面谈。

钱卫龙律师

2015-09-19 22:07

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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