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产假到期不能去上班公司要求退还产假工资，这样合理吗？在公司一年没签合同

其他 2015-04-28 21:21 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资并且应向劳动者补订劳动合同，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 双方就劳动争议可以协商，协商不成建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
    周文才律师

    周文才律师

    2015-04-28 15:35
  • 对于产假期间的劳动者，用人单位应发放工资，建议双方协商处理，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2015-04-28 15:29

     咨询我
  • 您好，不合理。
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2015-04-28 21:21
  • 产假到期后不能到岗可以按事假处理，不能要求退还产假期间的工资，公司这样做是违法的。另外单位未签订劳动合同可以要求支付未签订合同期间的双倍工资。建议你尽快委托律师申请劳动仲裁，如有需要可电话联系。
    王艳律师

    王艳律师

    2015-04-28 16:26
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