我于2014年毕业，同年7月加入一家科技公司做程序编写工作，当时的技术经理说我属于0基础人员，并要求我签订了一份协议，大致内容是合同期未满不得离开公司，否则赔偿培训费25万（提出辞职后公司才提醒我有这样一份文件），接近一年的时间公司对我属于老人带新人的方式，讲过两三次课，前辈会指点一下我不会的东西。今年的4月上旬，我由于个人原因，向公司提出辞职，但是公司却要求我赔偿公司从去年10月到现在为我缴纳的五险一金费用，共计1万，我现在应该怎么办？怎么样和公司交涉才能不交钱？
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2015-04-29 11:08
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违法，申请劳动仲裁
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无须赔偿公司。可以正常辞职。请找专业律师协助办理。
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