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因员工本人曾多次代人打卡和让人代其打卡被厂方发现后于2015年4月29日同时让其签了两份严重警告书,于4月30早上9:00厂方又让其签一份严重警告书和解除合同书并知其已被厂方解雇,员工认为厂方4月29日已给出处理警告过,4月30日为重复警告为由拒绝签名,如果厂方要解雇需赔代通知金和18年的劳动补偿,请问此员工可否合理?

其他 2015-05-02 18:04 人浏览
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  • 公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。
  • 根据单位规章制度,如果员工严重违反的,单位解雇无需赔偿。
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