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工厂没交保险和没签劳动合同辞退员工怎么陪偿.在公司已做7个月。以前给公司提到过交保险，可是公司不理。现在身份证也掉了。所以也没有提。现在公司又想辞退我。这样的事情怎么处理

仲裁 2012-06-18 13:40 人浏览

共7位律师解答

可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额和补交社保。

张向锋律师认证

2012-06-15 12:16

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可以要求双倍工资

田野律师

2012-06-18 13:40
可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额和补交社保。

侯福男律师

2012-06-15 20:21
补交保险、支付双倍工资和经济赔偿金。

李海龙律师

2012-06-15 08:15
1.没签书面合同的，从第2个月开始算双倍工资，即你可以再要求6个月的工资； 2.没交的社保应当补缴； 3.如果公司辞退你，应当再支付双倍经济补偿金，即2个月工资。建议申请劳动仲裁维护权益。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-06-15 02:52
、如果你的被辞退不属于《劳动合同法》第四十条规定的“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，那么公司要辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”责任(即5个月工资)。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车律师团队律师

2012-06-14 22:45
可以要求双倍工资

赵鸿杨律师

2012-06-14 22:32

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