本人34岁，大学毕业，专业是企业管理，在电厂工作，2006年公司签订了十年的劳动合同，但是合同上并未注明工作岗位，随后公司进行了全员竞聘，我没有竞聘上原来的岗位（原来是物资采购），公司让我去发电处当巡检员，当时由于身体原因，我干功能不正常，转氨酶非常高，我提出书面申请，说明不能上运行的原因，公司安排我待岗，一月给600元基本生活费，一直到今年。 今年公司出了职工内退的管理规定，我按照上面的病退条件，提交了病退申请，但是未被批准，现在公司仍安排我去发电处当巡检员，并且通知我如果不去报到就解除劳动合同。 我想问问 1、这份合同有效吗？ 2、公司可以解除劳动合同吗？如果公司解除劳动合同，我可以提什么要求呢？

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