鹤壁劳动纠纷法律咨询

鹤壁
劳动纠纷
我在工地上出工伤了，想了解一下
您好，在工地受伤了，劳动者应该及时通知用人单位申请工伤认定解决。
邹连香
邹连香律师
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煤矿职工因病去世，单位有什么补助？
煤矿职工因病去世，单位有什么补助
王灵
王灵律师
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离职时还有26天积假怎么办
建议申请劳动仲裁
安阳法律问答顾问
安阳法律问答顾问律师
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小产啦，请了一个月的假，我交450，厂里给我扣了1980，算正常吗？
可以申请进行仲裁和投诉
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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在鹤壁市做的工钱，钱没有给，欠条上他签的是假名字，怎么办
欠条名字是假的的解决办法：债权人可以做笔迹鉴定，确定实际借款人；债权人可以出示其他债权凭证，比如汇款单据，证实款项的实际收款人是被告本人；同时债权人可以通过法律途径去追究对方的责任。法律依据：《民法典》第六百六十七条  借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条  借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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我的职工社保在两个地方重复缴费了，那家单位不退我的钱，我可以申请仲裁吗？
您好先了解下具体情况
程杰
程杰律师
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辞职还要扣钱吗
你好，这种情况建议与公司协商处理
张振松
张振松律师
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我在美团干了两个月，这个月干了十天，他速离是要扣50%的工资，他要扣我上个月50
你好，这种情况建议与平台进行协商处理
张振松
张振松律师
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我2016年同公司签了劳动合同社保正常交纳2022.2023连续两年未给本人交社保本人能提被迫离职吗
你好，这种情况建议与用人单位进行协商处理
张振松
张振松律师
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你好在饭店上班旷工一天扣三天工资
你好，这种情况建议与对方进行协商处理
张振松
张振松律师
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个人和公司可以同时交公积金吗
你好，这种情况建议联系社保部门咨询处理
张振松
张振松律师
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一直不同意，工作三年多没签合同我一直自己交灵活就业，我可以要求老板把我这三年多自己交的保险拿出来给我吗
电话咨询是免费的，也说的清楚
魏涛
魏涛律师
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在工地干活完工半年，上头领导拿着工人剩余的工资私自投资到别的工地 现在一直拖欠工资不给
你好，被拖欠了多少工资呢
张振松
张振松律师
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在幼儿园上班 入职一年四个月 没有签订劳动合同 因为怀孕被辞退了 可以申请补偿么？ 补偿可以补偿多少
你好，案件具体什么情况
谭照千
谭照千律师
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发过年初一到初八带薪休假工资，是否合理，是否应该拿起法律武器来捍卫自己的合法权益
你好，这种情况建议与单位进行协商处理
张振松
张振松律师
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张在在原来的公司上班前几年也没有交社保后几牟交了现在不在这个久司上班了能补交骂？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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上司直接要求员工辞职，怎么办？
员工被迫辞职，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
安阳法律问答顾问
安阳法律问答顾问律师
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我在张家港工作，10人受伤，平均工资超过6100人。到目前为止一年多都没有，我可能会拿多少钱
仲裁的工伤赔偿金计算：停工留薪期内原工资福利不变；护理费按照生活自理障碍分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；一级至四级一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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你好，公司没有签劳动合同 也没缴纳社保 我干了一个月多发500工资，对方说要起诉我
你好了解一下具体情况
谭照千
谭照千律师
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十二年前轻伤一案❗去船厂上班需要无犯罪证明❗能去上班吗？
视情况而定，有必要时可报警，留好在工作中受伤的证据。只要用人单位在事故发生后一个月内申请工伤认定，用人单位没有申请的个人在一年内申请工伤认定，然后就近治疗或者出院时存在伤残或者影响劳动力的，申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇就好。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
周口法律问答顾问
周口法律问答顾问律师
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老板以合种理由不给剩余工资
法律分析：如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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我是在幼儿园工作的 没有签合同。但是他压了我1600的押金，我今天向她辞职的时候，他不给我押金，这种情况该怎么办？
法律分析：可以去当地劳务局求助，收取押金是违规行为，可以申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉解决。同时并不是所有的押金担保都可以通过劳动局解决。最典型的例子就是你们双方签署了书面协议，例如本人自愿缴纳学费、本人第一个月工资在干不满一年的前提下不要。虽然这种协议条款是违法和无效的，但这种情况只能通过仲裁或法院由他们确认押金条款无效才能解决问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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你好 请问被法院裁定撤销案件(非本人意见)，该怎么办
法律分析：撤销判决指人民法院认定被诉具体行政行为全部或部分违法，从而作出的全部或部分撤销被诉具体行政行为及责令被告重新作出具体行政行为的判决。司法实践中，对大量存在的作为的具体行政行为公民、法人或者其他组织应当提出撤销之诉的请求，以消灭其已经产生的法律效力。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条人民法院经过审理，根据不同情况，分别作出以下判决：具体行政行为有下列情形之一的，判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出具体行政行为：主要证据不足的；适用法律、法规错误的；违反法定程序的；超越职权的；滥用职权的。
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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委托工友追要劳动欠款需要什么材料
您好，建议您委托律师申请劳动仲裁维权，工友无权代理索要工资。
余联刚
余联刚律师
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用人单位拖欠工资
你好了解一下具体情况
谭照千
谭照千律师
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我和甲方签定了一个合作合同，但尝试过这种工作后发现并没有相应的丰厚报酬，我可以解除合同吗？
协商解除合同，要当事人完全自愿并且不损害他人、集体和国家的利益。根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。法律依据：《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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过年没有三倍工资算违法吗？
1、违法。劳动者在过年时上班，如果是在法定节假日，则单位不给三倍工资违法;如果是在休息日且没有补休的，则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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程序员给公司软件
务软件是指自然人在单位任职期间所开发的软件，主要是指以下三种情况下开发的软件：1、针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的；2、开发的软件是从事本职工作活动中所预见的结果或者自然的结果；3、主要使用了单位的资金、专用设备、未公开的专门信息等物质条件，并由单位承担责任的软件。《软件保护条例》规定，软件职务作品的著作权归单位而不是归实际创作的职工所有；软件的开发通常需要单位很大的投入，投入单位不享有著作权，将无法通过著作权的行使收回投资并取得回报，限制行业发展。法律依据：《计算机软件保护条例》第九条，软件著作权属于软件开发者，本条例另有规定的除外。如无相反证明，在软件上署名的自然人、法人或者其他组织为开发者。《计算机软件保护条例》第十三条，自然人在法人或者其他组织中任职期间所开发的软件有下列情形之一的，该软件著作权由该法人或者其他组织享有，该法人或者其他组织可以对开发软件的自然人进行奖励：（一）针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的软件；（二）开发的软件是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果；（三）主要使用了法人或者其他组织的资金、专用设备、未公开的专门信息等物质技术条件所开发并由法人或者其他组织承担责任的软件。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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拖欠工资可以直接申请支付令么
你好了解一下具体情况
谭照千
谭照千律师
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我父亲在工地突发脑梗
1.如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。而疾病中，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。2.申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。3.员工在岗位上发生意外人身伤害，可以去申请工伤认定，如果被评上工伤，则享受到相关待遇。脑梗是因为工作原因造成的，可以评定工伤。如果只是员工本人患病，则不可以算工伤。是否构成工伤还需要社保部门鉴定，员工可以去尝试申请。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四)患职业病的;（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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公司公积金按照底薪缴纳的，并非按照实际收入缴纳，如何追回？
可向社保部门投诉。也需要补缴
济源法律问答顾问
济源法律问答顾问律师
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试用期被辞退没签劳动合同，工资可以当天一次性结清嘛
法律分析：劳动者在试用期辞职，用人单位应当给劳动者一次性结清工资。劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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国庆节就没有三倍工资 这次元旦也没有三倍工资 是不是可以跟老板提？
可以直接去劳动行政部门投诉用人单位，申请劳动仲裁或者直接到法院起诉用人单位要求支付相应的工资。按照国家相关法律的规定，在国家法定节假日上班的话用人单位应支付三倍工资，在休息日上班的应支付二倍工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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然后一年多了没给钱，说早就给他结清工资，也没签合同什么的，打电话现在也不接，可以按诈骗报警吗
对方给你打欠条没，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
柴承柱
柴承柱律师
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工作未满一个月，未签劳动合同，公司上午给我发解除劳动关系通知，我想申请仲裁，下午还要上班吗
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。去劳动仲裁不算上班。申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工，严重违反了劳动纪律，单位可以将职工辞退，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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未成年在商场餐饮店里工作半个月没签劳动合同怎么赔偿
未与员工签订劳动合同赔偿如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资；2、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款，则不能获得2倍工资。公司没有签订劳动合同违法吗公司没有签订劳动合同违法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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工作有7天的培训期 过了培训期没几天被辞退了 培训期有工资吗
法律分析：培训期间主动离职应该有一定的工资，因为培训期间属于劳动合同履行期间,按劳动合同约定发放工资、薪酬;如果合同对培训的期间有相关的规定,按照相关的规定来执行。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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伤残鉴定结果要多长时间
你好，一般来说3个星期
谭照千
谭照千律师
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在厂里边正干活，人突然就不行了，送医院经抢救无效身亡。这种情况是怎样赔付的。
你好，因为什么原因突发的状况，
泽槿
泽槿律师
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上班路上被车撞了一下算不算工伤
如果机动车承担主要责任以上的责任，则属于工伤，可以申请工伤赔偿。
张玉光
张玉光律师
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对方业务员虚构事实给予承诺，该业务员未履行承诺 以离职为名义 拒绝负责退款事项
请问工作不到15天不给工资合法么，我干了七天觉得他这跟刚开始说的不一样然后不给我工资合法么
不合法，去当地劳动监察大队投诉举报一下，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，
柴承柱
柴承柱律师
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工伤五级养老金低于伤残津贴
你好，工伤当事人多大年龄了？
谭照千
谭照千律师
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右眼失明，工伤鉴定7级，交社保基数4007元，赔偿多少钱
具体说下你工作是多少金额，
泽槿
泽槿律师
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河南省职工养老保险视同缴费年限是哪些年？有文件吗
公司答应缴纳保险但是没有交怎么办
可以向公司主张对应的违约责任的，具体也得结合纠纷细节情况的
连江涛
连江涛律师
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你好，我在公司没有干够一年，现在公司要辞退我
您好，如果单位要与您解除合同，可以要求单位支付补偿金。
肖升东
肖升东律师
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你好，公司在没有书面或口头通知的情况下扣除员工绩效奖金是否违法
属于违法的，属于变相降低员工的劳动报酬的
连江涛
连江涛律师
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孩子在厂里上班偷拿了同事半包烟？
并不涉及刑事责任，积极协商处理为宜
连江涛
连江涛律师
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你好！我在一个公司上班没有合同，也不交养老保险，现在老板要辞退我，我该怎么办
现在是什么情况，遇到了什么问题
魏涛
魏涛律师
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工伤认定正在申请中，想了解鼻子骨折合并鼻中隔骨折，做工伤鉴定能鉴定上吗
保持电话畅通，稍后律师联系你
魏涛
魏涛律师
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不推行先知法案的好处是什么
电话咨询也是免费的，我给你回电
魏涛
魏涛律师
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护士长实习证明不签字
保持电话畅通，稍后律师联系你
魏涛
魏涛律师
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您能解决劳动工资问题
你好，相关法律咨询问题可以帮您解答，请电话沟通
汪东先
汪东先律师
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我没看内容签了培训合同，培训期间80一天，下个月满勤发放，培训工资，辞职了，现在不给工资
去当地劳动监察大队投诉举报一下
柴承柱
柴承柱律师
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您好，我想把公积金提取出来，当时办理的是个人公积金，怎么才能提取出来呢
保持电话畅通，稍后律师联系你
魏涛
魏涛律师
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／我3级肢体残症，，有什么待遇
鉴定为三级伤残的具体的伤情包括：完全感觉性失语或者混合性失语；截瘫（肌力3级以下）伴排便或者排尿功能障碍；心功能不全，心功能Ⅲ级；一侧肾切除术后，另一侧肾功能重度下降；未成年人双侧睾丸缺失或者萎缩，完全丧失功能；其他。法律依据：《人体损伤致残程度分级》5.3三级5.3.1颅脑、脊髓及周围神经损伤1）精神障碍或者重度智能减退，不能完全独立生活，需经常有人监护；2）完全感觉性失语或者混合性失语；3）截瘫（肌力3级以下）伴排便或者排尿功能障碍；4）双手全肌瘫（肌力2级以下），伴双腕关节功能丧失均达75%；5）重度排便功能障碍伴重度排尿功能障碍。
安阳法律问答顾问
安阳法律问答顾问律师
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农村户侧改造拖欠我一万块钱工资不给怎么办
协商不成，考虑诉讼解决，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
柴承柱
柴承柱律师
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教师老了工资可以领几个月
你好，建议向当地人社局申请
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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劳动仲裁部门拒收劳动者的仲裁申请资料也不出具不予受理说明书怎么办怎么办
有可能材料有问题，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
柴承柱
柴承柱律师
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