我在一家小型的模具厂上班，发现星期六和星期天的加班费不合理，周六和星期天加班8:00—16:00按照国家规定的加班费来算，16:00--20:00算平时加班费，去找财务理论，她说是按劳动法走的，到现在还是那样算的，她这算法对不对？符合劳动法规定吗？还有底薪是910另外50算全勤奖，加班费也是按910来算的，这样每个月又要少几十块钱的加班费，我们都郁闷死了。找她理论也没用，而且我们进厂时签的合同也只有一份，在他们那儿，这样的合同有法律效应吗？
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2010-09-06 23:46
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