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我在一家公司上班八个月了并没有和公司签订劳动合同，发工资时也没发放工资单。三月份的时候因为公司没发工资，所以违反了厂规，没有上够公司规定时间，当时公司并没有说有什么罚款，四月二十号的时候被公司辞退了，发工资的时候公司以我三月份没上够公司规定天数打我旷工合法吗？我申请劳动仲裁机成公会大不大？

其他 2015-05-04 22:57 人浏览
共5位律师解答
  • 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。 若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。 公司扣钱应有法律依据，不然就是乱扣钱，你有权要求公司退还。
    张勇律师

    张勇律师

    2015-05-04 14:51
  • 申请劳动仲裁
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2015-05-04 22:57

     咨询我
  • 可以进行劳动仲裁的，详情可直接联系本律师。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-05-04 14:21
  • 可以要求双倍工资差额的赔偿金，以及经济赔偿金的，欢迎来电咨询，有类似案件代理经验。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-05-04 14:15
  • 可以劳动仲裁，应该可以胜诉。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-05-04 14:08
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