您好：企业改制前发生工伤事故，未处理、未补偿。改制时企业隐瞒该事故。改制后无合适工作安排。之后认定了工伤，评了残。打工伤官司要求赔工伤伤残补助、就业补助及其他费用，仲裁只裁判伤残补助，诉至法院要求赔伤残补助及杂费、再治疗费，法院只判伤残补助及杂费。改制后企业不承担改制前工伤责任也无合适工作安排，仲裁和法院认定事实为自由离厂。劳动关系是否存续。

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