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您好，我在一家纽扣分公司工作，工龄七年多，工种:科员，一直以来工资不算太高，但也还过得去，2014年8月份公司换了新ERP系统，半计时半计较的，8-11月份拿到的用工资3800-4000左右，12月份我们做事多了工资算下来肯定相比之前的高几百块，然后公司就不愿了，就给我们的定额降了，算下来少了几百块钱（原来的定额是2.2元降到1.85），一、二、三月份又降到1.5元，降定额没有通知我们，三月份由原来的六个人优化到三个人，工作量增加了，反而工资发到手上的只有2860元，发了工资我们就去找相关领导说明了情况，后来又减掉一个人，工资结果领导让我们先上班等回复，等了一个月，期间有问领导进度，回复说没有搞好，今天我们统计要交四月份的工资了，早上开始问说没有搞好，过了一会就把定下来的工资算法发过来了，一算比上个月的就增加了两百块钱，也就是3000块钱，少了一个人，工作量也增加了，这结果我们不同意又去找公司领导，早上因为心情不好所以影响了工作，下午去上班时厂长通知我们停工，（没说停多久）还要我们写检讨，真是不可理喻，有问题我们反馈不解决也不回复就算了还停我们工，现在我们孩找的领导找了，该说的也说了，接下来不知道怎么做，请问这情况我们该怎么做对我们才有利，现深圳最低标准工资都2030了，就给我们发三千左右的工资实在是太过分，平时我们都是老老实实上班，从不让领导担忧的，上级领导还很有理的说工资已经调整升了百分之十，是调了，但总工资还是三千块钱。请支支招，我们该怎么办？

其他 2015-05-08 15:52 人浏览
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