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公司发工资时以绩效考核为由克扣工资,没有考核标准,想扣多少就扣多少,全凭老板一句话。我们是拿月薪,有时只能拿应得工资的百分之九十四,一个月不明不白少了几百元,请问该如何维权!

行政诉讼 2015-05-07 22:01 人浏览
共1位律师解答
  • 未经本人同意,不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资,否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司承担有关责任。
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