公司因为季节性的原因，每年的有四五个月是要上班三十天的，然后未申请劳动局，也没有和员工商量，就安排在每年的夏天统一把补休超勤的天数一次性补休完，并把之前超勤的工资留到补休的时候再发放，补休时候就只能是拿到超勤的工资，没有放假工资，公司这样安排补休合理吗？是不是超勤的当月就应该把超勤的工资发放，不能留到补休再发，补休的时候则还应该发放放假工资，企业没有申请劳动局就私自安排补休，是不是不合法，企业给的补休是不是也不能算数？

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