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劳动者节假日上班单位不给加班费用补休这个合法吗？补休已经休息了！

劳动纠纷 2018-07-01 15:26 人浏览
共3位律师解答

  • 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
    21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
    2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准这是加班费的计算方法的回答。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-07-01 15:01

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  • 二、关于加班加点的工资支付问题，符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
    2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为
    21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数
    23.5天执行。
    平台特邀律师律师
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    2018-07-01 15:08

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  • 公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：


    1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；


    2、向劳动部门匿名举报；


    3、找劳动监察大队投诉；


    4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，劳动关系存续期限内发生加班费争议的，不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后，产生加班费争议的，要从劳动关系终止之日起1 年内提出劳动仲裁。


    5、劳动仲裁解决不了，或是对仲裁结果不服的，建议可以去法院提起诉讼处理。

    法律快车咨询顾问律师
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    2018-07-01 15:26

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