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你好，我所属公司在本市内搬迁后，公司经营规模缩小后又变更了公司名，现在又要调动工作岗位来降低工资待遇，如果不同意调动工作岗位降工资，否则就给一半工龄的赔偿离职，请问一下，这样合理吗？

刑事辩护 2019-02-28 22:54 人浏览

共8位律师解答

未经本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。

曾永前律师

2015-05-09 11:09
通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。

法律快车咨询顾问

2019-02-28 22:54

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　　职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。　　职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。　　职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。　　职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。

刑事案件律师团队推荐

2017-06-10 04:56

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非常不合理，建议保留你所说的事实证据，走法律途径。

卢创新律师

2015-05-08 23:34
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益的

法律快车律师团队律师

2015-05-08 17:51
你好，可以申请劳动仲裁

王汉勇律师

2015-05-08 17:10
你好，可以申请劳动仲裁，依法维权。

石建伟律师

2015-05-08 16:50
工作满一年应支付一个月工资的补偿金。

王解涛律师

2015-05-08 16:39