请问一下，我公司交了五险一金，受孕50天左右于4月20日人流手术，身因为体恢复不好，所以休了20天假，公司全额扣了我的休假期间工资，请问公司这种做法合法嘛，还有就是在我手流术后日4月23收到公司的短信调动通知，要调我另一城市就职，也就是5月4日必须报到，我给公司领导发了信息作情况说明，领导一直不回复，他是不是可以就借此说我不服从安排开除，因为以前他就用这种方式开除过员工，说别人无旷工，说他根本就没有同意没有的请假，他就是故意装没看到。请问一下公司这样做合法吗？

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