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孩子的爸爸在工作单位期间碰了,领导叫回家打消炎针吃药休养,画卡,算工,就在工作受到伤害后,在家休养打消炎针吃药间,孩子的爸爸得的脑梗,不能上班给予批休几个月,过后催促上班,二次脑梗复发,现在丧失劳动能力,不能自理,卧床不起。单位领导通知家属前去单位解除合同,一次性解除合同,五年工龄给五万元结束。家属孩子的奶奶不能接受,有些想不通。想知道法律能有点说法不?

其他 2015-05-11 08:58 人浏览
共2位律师解答
  • 需要结合工伤鉴定和本人工资来确定,建议面谈
  • 脑梗,是自身身体原因引发的,不属于工伤。过了停工留薪期,仍然不能工作,用人单位可以解除劳动关系。补偿标准为,工作满一年的,补偿一个月工资。工作五年就是五个月的工资。你父亲如果一个月工资是一万元,那补偿就是5万元。
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