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2012年2月24号进公司至今,去年9月份因重病住院治疗,在医疗期满公司通知解除劳动合同,补偿问题怎么补偿?谢谢!今天找公司人事人事讲解除合同之前一年一个月的平均工资补助,合计为4.5个月,按照中山市最低标准工资计算,生病之后一直没有上班工资肯定最少,有没有规定按照生病之前的平均工资补助,需要解释!其他失业金什么的有没有?烦请帮忙分析!感谢!

其他 2016-05-18 15:46 人浏览
共1位律师解答
  • 发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
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