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去应聘跟单员，先说要体检，就去体检了。说等体检结果出来了就可以签合同入职了。等第二天体检结果出来了，签合同的时候说要给我们交什么意外险600。一人一半，签合同的时候就必须交。看了几家都是这样的工资又挺不错了，就跟一家海达物流公司签了合同。签合同交300元钱的时候还让他写了个收据。然后就给我们了一个主管的电话，让我们联系他。他分配我们工作。这个时候已经是下午了3点多了。主管就说让我们第二天去哪哪找他，去了以后了说下午五点之前再给我们电话，就让我们又回去了。回去一直等到了晚上六点都没给我们电话。我们就给他打电话了，打了几个才接，说在忙什么的。等会在给我们电话。就这样没信了。我们该如何维权

其他 2017-08-30 04:01 人浏览

共4位律师解答

劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资

平台法律顾问团队官方

2017-08-30 04:01

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《中华人民共和国劳动合同法》规定，1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、根据您描述的情形，用人单位已满一年未与您订立劳动合同，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。您可主张自订立无固定期限劳动合同之日起每月两倍工资待遇。

法律快车咨询顾问

2017-01-28 22:32

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。
具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

损害赔偿律师团队推荐

2016-01-26 06:55

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您好，如果涉嫌诈骗，可以报警处理。

查曼律师

2015-05-13 14:05