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公司每个月扣除绩效的40%，年底以年终奖的形式发给我。现在公司以我工作能力不好、加班少为由，想开除我，请问我可以要求他支付之前几个月扣的全部绩效吗？有没有什么法律条文可以作为依据？恳请帮忙回答下，非常感谢！！

其他 2020-07-23 19:21 人浏览

共7位律师解答

对于绩效工资问题按双方在劳动合同中的约定进行处理，建议双方协商，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

都燕果律师认证

2015-05-13 13:10

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你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资，而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式，属于内部制度。如果要对此进行调整，理论上要通过民主协商的方式确定，单位不能单方面作出调整。所以，你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话，可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式，阻止单位对于绩效工资的制度变更，保障自己的权益。

法律快车咨询顾问

2020-07-23 19:21

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劳动法加班费规定
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　国家规定的加班费计算方法
　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

合同纠纷律师团队推荐

2018-09-21 02:37

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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。

平台法律顾问团队官方

2017-03-23 14:59

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建议向劳动争议仲裁委申请仲裁，如果自己不明白程序和相关法律规定，可当面咨询律师或委托律师办理。

邓海明律师

2015-05-13 14:17
您好，按工作时间支付。

龙宇涛律师

2015-05-13 12:54
建议双方协商，协商不成，建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

【追问】谢谢您的回答！那请问下，有没有什么法律条文可以作为依据？如果公司说“你考核不合格，能力有问题，公司不发这个钱是正常的”，那请问我该怎么办呢？

周文才律师

2015-05-13 11:56