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23岁无证驾驶，致人重伤。父母东借西凑已付6万多的医疗费，现无能力在支付，现在只能由行为人本人承担，他可以打工，工资约1000元，算有经济收人吗?他将如何支付赔偿费？“扶养人”指什么人？父母还有责任吗？

其他 2018-07-19 01:56 人浏览
共4位律师解答
  • 工伤赔偿责任采取雇主责任即无过错归责原则（也称为补偿不究过失原则）。具体指，只要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。
    　　工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
    　　１、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目
    　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
    　　２、造成伤残的赔偿项目：
    　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
    　　３、造成死亡的赔偿项目：
    　　丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
    　　４、职工下落不明的情况：
    　　职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的　５０％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-07-19 01:56

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  • 工伤赔偿适用无过错责任原则，只要认定损害属于工伤，不管用人单位是否有过错，都应该给受害人工伤赔偿。工伤赔偿责任的承担，可分为以下几种情况：
    1、由社会保险经办机构从工伤保险基金支付
    用人单位依法登记注册领取营业执照，并且参加工伤保险的，其职工发生工伤或者患职业病被确认后，由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    2、由用人单位赔偿
    ①用人单位未参加工伤保险的，其职工发生工伤或者职业病被确认后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。②无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。③用人单位实行承包、租赁经营的，由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任，其中原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-07-07 06:10

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  • 行为人已满十八岁，责任是要自负的，但家里也可以支持解决。详细情况可电话联系。
    王任辉律师

    王任辉律师

    2010-09-13 13:54
  • 算是有。协商，不行就 诉讼解决。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2010-09-13 10:38
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