我公司因历史惯例所有人员都是在试用期结束才签订劳动合同后买相应法定保险及公积金，目前我公司一hr人员，因试用期不合格我公司决定不继续录用，这名hr人员到仲裁庭索赔试用期3个月的双倍工资及社保、公积金的补买。 对于这种情况我公司应该如何处理，是只能按照要求赔偿双倍工资和补买社保公积金，还是有其余办法 另：此人手上有当时的offer、公司名片、公司工卡

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