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每天工作12小时，法定节假日加班费怎样计算

其他 2018-06-03 10:27 人浏览
共4位律师解答
  • 如果公司加班时间严重违反劳动法，劳动者可以解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
    根据《劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    公司企业律师团队律师

    公司企业律师团队推荐

    2018-06-03 10:27

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  • 职工最低工资标准内能包含加班费吗？
    　　职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-07-02 04:39

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  • 《劳动法》中对加班工资的规定如下：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2015-11-20 20:26

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  • 法定节假日按照3倍计算。
    王振律师

    王振律师

    2015-05-18 09:58
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