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您好，我在一家公司工作满2年，签订了劳动合同，并交纳五险一金。近几个月因公司改变部分销售产品，造成员工销售业绩下滑，现在连续几个月90%的员工几乎只能拿到基本工资。想请问一下在这种情况下如果公司以员工没有业绩为名辞退员工，员工可以获得赔偿金吗 ？如果可以，应该怎样赔偿？如果公司一直保持这样的薪水，迫使员工离职，这种情况算是变相辞退员工吗？

其他 2010-09-16 10:48 人浏览
共7位律师解答
  • 辞退听过有补偿。
    李丹律师

    李丹律师

    2010-09-16 10:48
  • 公司单方解除劳动合同，员工有权获得经济补偿金。根据工作年限，支付两个月工资的补偿金。 但如果员工主动辞职，公司可以不支付经济补偿金。
    陈雨潭律师

    陈雨潭律师

    2010-09-16 09:31
  • 1、单位以以员工没有业绩为名辞退员工，应当依法支付员工经济补偿金的，您可以得到补偿为2个月工资。 2、 如果目前状况满足劳动合同约定收入标准，员工提出辞职，很难认定单位变相辞退员工，单位无需支付补偿金。
    丁达鹏律师

    丁达鹏律师

    2010-09-15 22:46
  • 你好，你的问题解答如下： 如果单位以上述理由辞退员工，是应当支付员工经济补偿金的，2年一般来说补偿2个月。如果公司一直保持这样的薪水，但是又不违背你们所签的劳动合同，即使形式上构成变相辞退员工，单位也是不需要承担责任的。 上述意见仅供参考，未尽之处敬请谅解。
    马霖律师

    马霖律师

    2010-09-15 20:32
  • 要看具体情况，建议面谈。
    毛健民律师

    毛健民律师

    2010-09-15 20:32
  • 应该可以拿到赔偿，但是如果劳动合同有特殊解除条件也可能得不到支持。
    洪侠律师

    洪侠律师

    2010-09-15 20:27
  • 可以获得2个月的经济补偿金
    刘汉鹏律师

    刘汉鹏律师

    2010-09-15 17:42
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