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如果说员工签定合同,明明是三年 他却干了5个月就想辞职了. 公司也没给他提供专业培训,他也没泄露秘密. 那么员工的违约金也就不用付了吧??? 如果这样的话 劳动合同法到底有什么用??如果都想这样随便 我们的企业岂不就成了一个跳板了??? 这个应该怎么解决约束呢???谢谢拉

其他 2010-09-16 23:54 人浏览
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