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我们公司已经拖欠我们很多员工4个月以上的工资。公司是一家生产小家电的民营企业，管理人员40多人普通工人50多人，管理人员从14年12月开始就已经没有再正式发放过工资了。有的同事写借款单，支点生活费还得看老板的心情，多数时候都是一句“没钱”。很多工人14年底辞职的，至今没有拿到工资。我想问一下，向这样的恶意拖欠薪水，我们该怎么办。

其他 2015-05-27 18:09 人浏览
共3位律师解答
  • 公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2015-05-27 18:09
  • 公司存在法定过错，可依法委托律师申请劳动仲裁，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资差额和其他损失等。
    【追问】在职员工也可以申请劳动仲裁要求支付工资和经济补偿吗？还有我想问一下，我们公司是从深圳搬到东莞来的，搬过来之前叫深圳市润盈达，之后重新注册为东莞宁浩，我在润盈达工作了五年，在宁浩又工作了五年，那这个经济补偿应该怎么计算呢？
    詹锦敏律师

    詹锦敏律师

    2015-05-24 16:41
  • 可向劳动仲裁庭申诉。要求支付工资，支付每工作一年为一个月工资的经济补偿金等。可以委托律师维权。
    【追问】在职员工也可以申请劳动仲裁要求支付工资和经济补偿吗？还有我想问一下，我们公司是从深圳搬到东莞来的，搬过来之前叫深圳市润盈达，之后重新注册为东莞宁浩，我在润盈达工作了五年，在宁浩又工作了五年，那这个经济补偿应该怎么计算呢？
    【回答】累加计算，合计工龄为10年。补偿10个月工资。
    梁协偶律师

    梁协偶律师

    2015-05-23 11:56
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