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有一事请教,我们公司对员工发了个处罚通知,不知是否合法合规。我公司接到益阳分公司员工和客户的投诉,投诉XXX在担任经理期间,缺乏管理能力,导致分公司人员涣散,人员流失严重,注重个人私利,导致整个益阳分公司在市场口碑极差,给公司带来严重的负面影响、经调查给取证给xxx开除处理。

其他 2015-05-27 18:43 人浏览
共3位律师解答
  • 解除劳动合同需慎用,做到事实清楚、证据确凿、程序得当、依据合法,以上供参考
  • 可以,但必须依法送达。
  • 你好,如果该员工违反你公司的规章制度达到解除劳动合同的程度,应当依法作出解除劳动合同的决定。
    【追问】您好。员工的开除不服。因为就是一纸文字没具体的例子
    【回答】作出决定之时,应当要有相关的证据支撑!员工不服,建议先协商。
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