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我于去年7月进入天津某科技公司,今年4月离职时却被告知需要赔偿公司一万元违约金(理由为培训费)。原因就是去年入职时公司说我属于零基础技术人员,需给我进行培训,并要求我三年内不能离开公司否则赔偿公司25万的违约金,然而自去年到我提出书面辞职时,公司只在我入职时让老员工给我讲了几次课(公司工作的必要培训),另外就是在工作中给我的指导。由于自提出申请到现在该公司都不给我办理离职手续,所以我向劳动仲裁委员提出仲裁申请,请求原公司办理退工退档手续。仲裁委员会受理了我的申请,并将于6月11日开庭审理,我想请问,我一定要让律师陪同出席吗?

诉讼 2017-10-17 02:33 人浏览
共10位律师解答
  • 个人根据自身熟悉程度决定,有律师更能争取到你的诉求。
  • 可以自行处理,也可以委托律师办理
    【追问】那什么情况可以自行处理?什么情况可以委托处理呢?
    【回答】视自身是否需要而定
  • 你好,用人单位单方解除劳动合同,并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因法定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。所以,可以先申请劳动仲裁,请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
  • 劳动仲裁在开庭前五日内会以书面的形式通知当事人双方。如果有正当理由可以申请延期,如果无正当理由,未参加者视为缺席。可以缺席裁决。期间需要对双方提供的证据进行鉴定。也可以质疑对方证据的真实性。整个过程都会进行记录,最终以少数服从多数的原则进行裁决。
    第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
  • 工伤赔偿属于劳动纠纷,劳动纠纷应当先进行劳动仲裁,对劳动仲裁不服,才可以到法院起诉。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 是可以自己委托律师的
  • 需要律师;;;
  • 都可以,建议找一个律师
  • 建议委托律师。可来电话咨询
  • 具体需要看你个人意愿
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