我被北京某私立医院聘用后，被强制要求参加3年住院医师培训，医院要求培训结束后必须跟医院签十年的劳动合同，如果10年期间要辞职就要赔偿医院的经济损失。请问这样的合同有效吗？如果劳动仲裁的话，我需要赔钱吗？

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