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请问深圳市企业女职工产假假期及具体工资发放是怎样的？谢谢

其他 2015-05-27 12:39 人浏览
共5位律师解答
  • 就您所咨询的问题，给予如下回复，供您参考： 一、关于产假假期 《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 二、关于产假期间的工资发放 《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 三、关于产前假及哺乳假工资问题 如上所述，产前假包含在产假中，产前可以休假15天，相应工资标准参照《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定；关于哺乳假，《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，即哺乳期的工资仍按照哺乳员工实际工资标准进行支付，但是用人单位应当根据《女职工劳动保护特别规定》给予哺乳员工工作时间内一小时的哺乳时间。
    温良律师

    温良律师

    2015-05-26 21:44
  • 可以提前一小时下班。工资按上班天数计算。
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2015-05-26 23:30

     咨询我
  • 看是否有参加生育保险来定，有则按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对没有的，按假前工资的标准由用人单位支付。　
    朱昌觉律师

    朱昌觉律师

    2015-05-27 12:39
  • ，《女职工劳动保护特别规定》明确规定：第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    李海江律师

    李海江律师

    2015-05-26 16:18
  • 你好，产假工资按前12个月的平均工资计算。哺乳没有假，只是可以提前一小时下班。工资按上班天数计算。
    赵佩律师

    赵佩律师

    2015-05-26 15:31
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