部门部长申请属下和自己法假加班，部门经理批核后。人事部说法假安排加班人数过多及法假工作人数不匹配为理，要处理此部长（发严重警告信或包括辞退）。请问此部长是否有责任承担此处理结果吗？还是部门经理要负全责！因为是部门经理批核的！部长是没有权限的。因为此部长已发过俩次严重警告信了，厂规规定累积三次严重警告信者，无偿即时解雇。此部长已做满15年，厂里最喜欢辞退工龄超10年以上的员工。那样不用赔钱就要走人！请问厂方是否违法，如要辞退是否要安劳动法赔偿？

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