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你好，我在上班时间发生事故，伤到手筋，但我还在试用期内，没有签劳动合同。算工伤吗，厂里该负怎样责任，只负医疗费吗？劳动者有补偿吗？

其他 2017-11-19 21:44 人浏览

共8位律师解答

属工伤，及时申请工认定，由公司承担赔偿责任

陈贤良律师

2015-05-29 14:55
算工伤，建议先申请工伤认定

吴大义律师认证

2015-05-28 20:40

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申请劳动仲裁

陈世炫律师认证

2015-05-28 18:52

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试用期有工伤赔偿待遇吗？
法律人士介绍，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定，(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。
根据《劳动合同法》第14条第1项职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤之规定，应在自事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地社保部门提出工伤认定申请。

平台特邀律师推荐

2017-11-19 21:44

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　　没有签订劳动合同，如果没有公司盖章的工资条、工牌等能证明与公司之间存在劳动关系的材料的话，就只能够申请劳动仲裁，要求确认是否与公司之间存在劳动关系之后，再申请工伤认定。
在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下，是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。这里如果只走仲裁，那么 60 天，然后如果单位不服上诉一二审，那么半年。

交通事故律师团队推荐

2017-10-29 07:09

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工伤认定怎么算？通常情况下职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律快车咨询顾问

2016-06-04 14:59

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申请劳动仲裁为好的

马俊哲律师

2015-05-28 23:20
当然算工伤，可以让厂里赔偿

唐述哲律师

2015-05-28 19:39